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泰州市五项举措深化“六访六助”司法护台企行动

2019-03-19 06:11 来源:华股财经

  泰州市五项举措深化“六访六助”司法护台企行动

  2018年1月底,美国国防部长马蒂斯访问印度尼西亚和越南时,明显具有迎合两国在南海问题上的政策立场,试图怂恿两国在南海问题上挑战中国,甚至妄图借助两国力量再次在东盟内部发出不利于中国的声音。开展深入系统的研究论证,不仅有助于提升社会各界对基本法的认识了解,同时也有助于特区政府依法施政。

该指南以星级评定餐馆的等级,共分为三级:一颗星表示“值得造访”,两颗星意味着“值得绕远路前往”,三颗星表示“值得专程前往”。但借此就可以有恃无恐、挟洋自重了么?答案是,非也!民进党很想和美国结合在一起,全面迎合“印太战略”需求,死心塌地做美国的棋子,由此售卖自己渐“独”拒统的私货。

  王毅外长在答记者问时也指出,当前南海面临的首先是机遇。当地时间22日上午6点40分左右,有6名登山者与搜索队一起下至山脚的东京都桧原村,因出现身体疼痛及冻伤症状,均被送往医院。

  2017年9月14日,浙江美术馆内,一位参观者在观看版画作品《陈望道翻译〈共产党宣言〉》。根据布宜诺斯艾利斯市民事登记处的数据,本周二市内仅有11场婚礼举办,而去年的今天这一数量则为42场,即减少了75%。

自民进党当局上台以来,绿色恐怖早已大行其道。

  一些东盟国家也试图拉拢部分域外国家,以增加平衡中国的分量或筹码。

  2018年1月底,美国国防部长马蒂斯访问印度尼西亚和越南时,明显具有迎合两国在南海问题上的政策立场,试图怂恿两国在南海问题上挑战中国,甚至妄图借助两国力量再次在东盟内部发出不利于中国的声音。据台湾“东森新闻云”报道,岛内“蓝天行动联盟”“台湾退伍军人权益促进会”“军公教联盟党”等反军改团体22日下午在“立法院”外发起“重走缪上校之路活动”纪念追思活动,办完法会后又转往凯道(凯达格兰大道,台湾地区领导人办公室所在地),台“统促党”人士也高举旗帜到场,现场反被五星红旗攻占。

  ”农业部种植业司司长曾衍德介绍,过去,为增产量保供给保吃饭,耕地超强度开发、水资源过度消耗、化肥农药过量使用,农业生态环境严重透支。

  不过,连夜猫君也十分好奇,这个引“黑帮”入党的主谋到底是何方神圣?在中常委连番追问下,蔡正元坦白,1月23日晚他应邀和前任党主席连战聚餐,在场有媒体人传话:“一位W姓主席候选人找H人士、Y议员拉人入党,其中有万少丞(“杀警案”主嫌)”,提醒国民党注意。  “巨作”齐登场  台北故宫的“戊戌狗年·喜迎上元”年度特展,近日在南院隆重登场,以“狗年”为主轴,展出郎世宁《十骏犬》及新春元宵、吉庆等相关的院藏文物。

  一些东盟国家也试图拉拢部分域外国家,以增加平衡中国的分量或筹码。

    中国嘉德(香港)春季拍品总估值4.4亿港元,其中包括华人抽象大师赵无极展现豁达人生心绪与浓厚东方精神的作品《25.06.86桃花源》、旅美华人朱元芝描绘巴黎初春繁景的30年代大尺幅《公园漫步(巴黎索邦神学院广场)》。

  2018年初,美国国防部长马蒂斯访问越南,越南国家主席陈大光访问印度,以及越南政府总理阮春福访问新西兰和澳大利亚等,提出要增强安全合作。“台北是一个美食文化多元融合的,拥有数不尽的美食,进而孕育出活泼又创新的精彩佳肴,让本地的食客都惊喜连连,总是能体验层出不穷、新颖别致的口味。

  

  泰州市五项举措深化“六访六助”司法护台企行动

 
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泰州市五项举措深化“六访六助”司法护台企行动

2019-03-19 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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